Wynagrodzenie
Zasady Wynagradzania
Wysokość wynagrodzenia ustalana jest indywidualnie z Klientem przed przystąpieniem do świadczenia pomocy prawnej. Zależy od rodzaju sprawy, stopnia jej skomplikowania oraz wymaganego nakładu pracy.
Formy rozliczeń
System ryczałtowy
Stała, ustalona z góry stawka za prowadzenie całej sprawy lub określonego etapu postępowania. Rozwiązanie zapewniające pełną przewidywalność kosztów.
System godzinowy
Rozliczenie na podstawie faktycznie przepracowanych godzin — rozwiązanie szczególnie polecane przy stałej obsłudze prawnej firm i przedsiębiorców.
Premia za sukces
Dodatkowe wynagrodzenie (success fee) uzależnione od pozytywnego wyniku sprawy, stosowane jako uzupełnienie podstawowego wynagrodzenia.
Podstawa prawna
Stawki minimalne za czynności adwokackie
Minimalne stawki opłat za czynności adwokackie regulują przepisy powszechnie obowiązującego prawa. Szczegółowe stawki określa Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności adwokackie — pełną treść aktu prawnego można pobrać poniżej.
Chcesz poznać wstępną wycenę sprawy?
Skontaktuj się z Kancelarią — po krótkiej rozmowie ustalimy charakter sprawy oraz najbardziej odpowiedni sposób rozliczenia.